Il est interdit de mieux rémunérer un salarié en raison du lien familial partagé avec l’employeur

L’employeur ne peut pas justifier une différence de traitement entre 2 salariés par le critère d’appartenance à son cercle familial. C’est ce que la Cour de cassation indique dans un arrêt rendu le 9 avril 2025 et publié au bulletin.

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